2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣单位答案：D3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D5.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试分析》D:《考试预测》答案：A6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:岗位薪酬的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C7.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C8.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:心理开发D:环境开发答案：A9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：D10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B12.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:描述型调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D13.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法D:问卷调查评估法答案：D14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:5个D:10个答案：D15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C16.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:关键绩效指标C:有效绩效指标D:绩效指标设计答案：B17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:110C:100D:101答案：C18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:培训器材维护D:准备相关资料答案：C19.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:克服了地域差异对绩...