专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D2.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B3.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训计划D:培训内容答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A5.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理C:主动找上司进行解释D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D6.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:标准误差D:中位数专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A10.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:反映岗位工作诸因素上的差别D:以“事”为中心答案：D11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作过程D:工作方式答案：C14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范承诺答案：C16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：C17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:负激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：B18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C19.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。专业精品山西省朔州市企...
