2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师推荐】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:100C:80D:30答案：A3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标向D:标度答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:控制中心C:管理中心D:评价中心答案：D5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有朋友，没知己C:有知己，没朋友D:没朋友，没知己答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:浮动幅度C:工资差距D:工资档次答案：A11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升制度D:晋升条件答案：C12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灰色预测模型法B:综合分析法C:马尔科夫分析法D:经验预测法答案：D13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A16.企业定员管理的作用不包括()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：B17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:个人报告C:管理游戏D:实务作业答案：D19.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:行为D:书面法答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模...