2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:常模参照C:效标参照D:素质考核答案：C3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:质量化D:目标性答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系，答案：D5.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：A6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教学目标C:教材D:任务答案：A7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程内容C:课程评价专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程目标答案：D8.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：B9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:由亚历克斯·奥斯本提出C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D11.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:学习成绩C:主观内容专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观内容答案：D12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘要求D:招聘岗位答案：C13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D14.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C15.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效评审C:绩效申诉和监察专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效监察答案：A16.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:忠诚D:审慎答案：B17.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:环境开发C:心理开发D:生理开发答案：A18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：C19.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产检查制度答案：A20.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:工作抽样C:访谈D:现场观察答案：D21.工资指导线()主...