专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:绩效差距分析模型D:循环评估模型答案：D2.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:学员C:培训教师D:教学组织专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:37742D:38261答案：B6.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：A7.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:工作D:职能专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：A9.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织存在问题C:明确组织战略导向D:明确工作职责答案：D10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：B11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:比预定时间早一会到达专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晚点，会通知同事朋友答案：C12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D13.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:决策层D:作业层答案：C14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:主体D:对象答案：B15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效短板与不足答案：B16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:访谈法C:综合座谈D:电话调查答案：A17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择答案：A18.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A19.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务答案：A21.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：B22.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:个体学习C:组织开发D:教师指导答案：D23.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.下列选项中，不属于制度化...
