2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:内部招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：B2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:本地区年度经济增长率C:城镇居民消费价格指数D:社会劳动生产率答案：A3.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:工作轮换C:内部提拔D:重新聘用答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:自传式调查表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D5.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:劳动合同C:要式合同D:集体合同答案：C6.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的检索D:信息的收集答案：D7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效反馈答案：A8.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:离职率高C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:增强员工职业稳定性B:提高员工的综合素质C:提高员工的整体素质D:改善员工的工作质量答案：C10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:内部误差C:随机误差D:系统误差答案：A11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：C13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D14.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:噪声C:空气D:厂区绿化答案：A15.企业鉴别简历的过程不包括（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:简历分析的预测效度B:简历填写的真实性C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:健康的体魄答案：D16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训师B:管理部门和主管领导C:受训人员D:生产管理和计划部门答案：D17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:140元C:160元D:260元答案：B18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:相对价值答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:社会属性D:自然属性答案：C20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立...