2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:岗位规划答案：A2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:15年C:3年D:5年答案：D3.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:笔试法D:电话调查答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:两次C:一次D:五次答案：C5.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A6.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：B7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:60％～70％C:70％～80％D:10％～20％答案：C9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是检验培训的最终成果答案：A10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C11.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则C:强制原则D:回避原则答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:①④②③D:④①②③答案：D14.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:找经理说道说道C:感到很失落D:分析原因，改进工作答案：D15.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:技能成果答案：C16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是人的天性C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：C19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:2D:7答案：D20.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C...