专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照约定C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:本地区平均消费水平C:社会平均工资水平D:劳动就业实际状况答案：A3.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金?答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:竞争功能C:控制功能D:诊断功能答案：C5.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:协作C:考评D:引导答案：C6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通信号灯的变化设计不科学C:交通行政管理部门不负责任D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：C7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:考评类型专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作要项D:考评方法答案：C8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:2D:3答案：B9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:20小时C:30小时D:40小时答案：A10.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织承诺C:工作绩效D:组织效率答案：B11.以下关于企业定员的说法错误的是()专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:劳动纪律的内容必须合法C:标准一致D:结构完整答案：A13.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作经历调查B:个人资信调查C:学历调查D:个人资质调查答案：A16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:实地调查法D:现场记录法答案：B17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医疗部门C:医院D:应聘者答案：A18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:工作等级C:计件单价D:劳动定额答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:定性指标C:关键绩效指标D:一般绩效指...
