专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案第I部分单选题（50题）1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：C2.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：A3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:J模式D:Y模式答案：B5.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D6.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:股权拥有D:共同投资答案：B7.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的创办定位C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：A9.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D10.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:收敛思维C:发散思维D:联想思维答案：B11.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:不去进修C:进修，并寻找增加收入的机会D:进修，不考虑收入的事情答案：A13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组织D:管理方式理论答案：B14.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:编码字典法C:回归分析法D:频次选拔法答案：A15.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A18.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D19.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B21.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工...
