2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【满分必刷】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A2.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于直接培训成本D:属于间接培训成本答案：D3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:5日C:15日D:10日答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬差距C:浮动幅度D:薪酬档次答案：A5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:工作任务表D:培训者指南答案：B6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：A9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：B10.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:增值D:改善经营绩效答案：B11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：A12.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:控制C:目标D:激励答案：B13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:2C:10D:20答案：C14.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:不确定性关系和确定性关系C:相关关系和不确定性关系D:确定性关系和函数关系答案：A15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:封闭式提问D:重复式提问答案：D16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:人岗匹配D:个体差异答案：A17.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:委托专业性培训机构C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:敬业精神高于企业发展战略C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：A19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无领导小组讨论B:结构化面试C:心理测评D:文件筐答案：D20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系，C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:比较产出...