2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:人事档案D:志向和兴趣调查答案：D2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:获得方式D:运用情境答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:计时工资C:基本工资D:医疗保险答案：A5.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：A6.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：B7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:组织结构再设计答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:劳动者C:企业D:工会答案：B9.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：A10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：D11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:职权和职能C:创新性D:协商性答案：A13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以能力为导向C:以竞争力为导向D:以工作任务为导向答案：A14.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:M型组织结构C:V型组织结构D:U型组织结构答案：C15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:J模式专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G模式答案：D16.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:稍感劳累，但可以承受答案：D17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D19.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:职业定位D:员工的价值观专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为负D:...