专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:EOSC:OSED:SEO答案：A3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:职务D:薪酬答案：D5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:习惯性思维C:直线型思维D:麻木性思维答案：B6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德比法律产生得早C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：B7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:保健支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:教育支出答案：D9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹地区所在医疗机构C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C10.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B11.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:内部成长战略D:集中策略答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：D13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯中期阶段答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全性答案：B19.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的选择范围D:晋升的岗位答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：B21.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C22.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量...
