2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施答案：A2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织效率B:组织承诺C:工作分析D:工作绩效专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A5.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：D7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用高昂D:信息传递缓慢?答案：A8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：A9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:稳定性和现实性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B11.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘计划C:招聘目的D:职务分类答案：A13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B14.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:计件单价C:技术等级D:工作等级答案：D15.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基层人员C:高层领导D:决策人员答案：B16.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:增强员工职业稳定性B:改善员工的工作质量C:提高员工的整体素质D:提高员工的综合素质答案：C17.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力使用权和支配权答案：A18.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘岗位专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师...