专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：D2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C3.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:经济、适用D:计划、有序答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:5%～10%C:0.1D:0.05答案：B5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:标的D:客体答案：A7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境测试答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C9.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评的辅助系统答案：D10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:认知D:态度答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D13.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C14.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:参谋层D:决策层答案：D15.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:三次D:五次答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C17.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：B19.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:关键绩效D:企业的战略方案答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作方式D:工作流程答案：B22.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A23.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C专业...
