专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案：C2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：C3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:90D:120答案：C5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:重视产品质量D:增强竞争力答案：C6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:劳动环境改善D:科学技术发展答案：A7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：B9.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:态度D:行为答案：C10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:全面责任C:直接责任专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导责任答案：C12.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:找某某谈心，让他主动承担责任D:闷在心里，佯装不知答案：C13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效管理C:绩效考评D:绩效监控答案：A14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源培训B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:10C:15D:5答案：D17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：B18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:竞争五要素分析法答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同...
