2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C2.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：D5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月C:24个月D:18个月答案：C6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:法定福利D:福利待遇答案：C7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造性C:收益性D:累积性答案：B8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:招聘者C:用人部门D:申请者答案：D9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:学历调查C:工作经历调查D:个人资信调查答案：C10.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C11.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的制定专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：A12.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:业务处理C:决策支持D:基础数据答案：B13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工答案：D14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法B:中介法C:广告法D:熟人推荐法答案：A15.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:确定培训目标专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分析培训需求D:选择培训范围答案：C16.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:真实、谨慎、勤奋C:忠心、严谨、殷勤D:忠诚、审慎、勤勉答案：D18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:经济运行情况C:社会因素D:文化因素答案：B19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分数拆分B:分数划分C:分数归类D:分数比对答案：B20.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是...