2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整版VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整版第I部分单选题（50题）1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:案例评点法C:阅读训练法D:敏感性训练答案：B2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：B3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A6.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A11.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感因素C:专业素质D:胜任特征答案：D12.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点制答案：D13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A14.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPID:KPP答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：B16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:投射技术D:品德测评答案：C18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:知识性问题C:经验性问题D:背景性问题专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为...