专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D2.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:心得报告法D:访谈法答案：C3.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:结构制度答案：D5.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系，D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C7.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答案：A10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:培训费就是培训成本答案：C12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：A13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:结果评估答案：B14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:行业特征C:人口环境D:科技环境答案：B15.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D16.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：B17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试结果D:面试问题答案：A19.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:档案C:调查D:笔试答案：D20.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式矛口结构D:组织的权.责结构答案：B21.()的开发要坚持"满足需求...
