2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（全优）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（全优）第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D3.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:奖励C:技术D:绩效专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:公文筐测试法D:案例分析答案：B5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C7.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B9.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D10.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:作业层C:经理层D:参谋层答案：A11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:外部公平性C:内部公平性D:公正合法性答案：C15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：B16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:管理风格D:企业文化答案：D17.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:途径C:规律或规则D:方法答案：C18.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提升员工自身素质C:解决现实存在问题D:提高员工工作绩效答案：A19.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:流程团队专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...