专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:1个月C:1年D:6个月答案：D2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:60％～70％D:40％～50％答案：C3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:工作报酬C:试用期限D:培训专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A5.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:信息不易受到歪曲C:有利于双向沟通D:沟通具有亲切感答案：B6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的计量单位不同C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者的概念内涵相同答案：A7.女职工劳动保护制度不包括（）。A:生病住院期间保护B:产假保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：D9.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:权力机关答案：D10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:民收入D:国民生产总值答案：A11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:团结协作C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：A14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:144C:16D:24答案：C15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果观、行为观、思想观答案：B16.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与员工C:国家与企业D:员工与员工答案：C17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:八至十级C:七至十级D:一至三级答案：A18.内部招聘中的局限是（）。A:进入角色慢B:近亲繁殖C:筛选难度大D:招聘成本大答案：B19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的经营战略专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现有竞争对手的数目答案：A20.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:担心超市会发生踩踏事故C:估计超市会丢失很多东西D:设想警察会立即赶到超市维持秩序答案：A22.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、...
