2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D3.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:利益争议C:司法争议D:社会保险争议答案：B5.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C6.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:CRMC:BSCD:MBO答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:确定人才招募来源和渠道C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：A9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C10.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:双向倾听式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：A11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:需求层次理论D:管理方式理论答案：B13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A14.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:全面评价C:利益整合D:发展创新答案：D15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评全面全过程答案：D16.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性答案：C17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:劳动参与率D:企业效益答案：D18.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:观察法D:口头调查法答案：B19.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:合力求济C:社会救济D:公力救济专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：A21.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:以上均是C:事业部D:集团本部答案：D...