专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:产业组织政策D:市场竞争答案：A3.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:学习和成长指标D:内部流程指标答案：A4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D7.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是市场经济法则答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:韦恩?卡肖C:芒斯特伯格D:梅奥答案：D9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D10.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:递减加价专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依次递减答案：C12.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作经验D:工作业绩答案：D13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:惩戒性调动D:谈话答案：A14.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:科学管理时期D:现代管理时期答案：D15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:1年专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:90日答案：B16.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层成员答案：A17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资权利C:劳资双方D:劳动关系答案：B18.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是培训专家专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是职能专家答案：C20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:学习工作化D:团体学习答案：C21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:成本C:合法D:公平答案：A22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:唯利而行...
