2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B2.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D6.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断指令—评价答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循人岗匹配的原则答案：D9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定量化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、行为化答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:10D:3答案：A13.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:有效性C:关键性D:及时性答案：D14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D15.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:月D:季度答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:感情效应。C:晕轮效应D:首因效应答案：C17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:人员培训计划D:薪酬福利计划答案：A19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求答案：C20.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职组D:职门答案：B21.不...