专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A2.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D3.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:监督C:保障D:调节答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C5.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：A6.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：B7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己答案：A9.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:强迫选择法D:平衡记分卡答案：D10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职业D:职能答案：B11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③②①D:③④②①答案：D12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:白领C:绿领D:金领答案：A13.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:知识C:行为D:态度答案：D14.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:稀缺性D:增值性答案：C15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(4)(3)专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D16.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C17.特别任务法常用于()A:管理培训B:离职培训C:技能培训D:在职培训答案：A18.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:对决策结果的责任清晰答案：B19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:精度B:效度C:信度D:准度答案：B20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验答案：A22.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:泰勒D:熊彼特答案：D23.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
