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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：A2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C3.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵制度专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:权威D:动态答案：D5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:近期效应答案：B6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:协商一致原则D:自愿原则答案：A7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:主观效应D:晕轮效应专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:劳动力供给弹性答案：D9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力转移率C:劳动力利用率D:劳动力分配率专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C13.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C14.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:计量经济模型答案：A15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:节省评价成本C:保持评价过程适时性D:信息安全性隐患答案：D17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:政府D:市场答案：B20.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:经营规划C:组织战略D:绩效短板答案：A21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B22.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所...