2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：B2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:依次递减D:四次等比答案：A3.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C5.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:薪酬管理D:工作分析答案：B6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：A7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C9.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A10.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A13.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D15.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:心情抑郁C:离婚D:家庭暴力答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:外部战略答案：B17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：D18.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:很钦佩，认为张某够仗义C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：C19.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作技能C:工作业绩专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作经验答案：C20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:人格测试C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查答案：D21.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运...