专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）第I部分单选题（50题）1.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：A2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节答案：A3.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:工费C:薪酬D:薪资答案：C5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D6.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：A7.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:周末D:中间答案：D9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C10.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D11.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D13.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:10分钟C:15分钟D:1分钟答案：A18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：A19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该大于组织理论专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:工作绩效D:测评指标答案：C21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:人口普查D:问卷调查答案：B22.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C23.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他...
