2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B2.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:全部C:2/3以上D:半数以上答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:杰克?韦尔奇C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：A5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:考评D:保持答案：A7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:5个C:15个D:3个答案：A10.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:集中趋势答案：C11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提问时间不宜过长答案：C14.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:准确原则C:真实原则D:及时原则答案：D15.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:年终资金C:员工福利D:社会保险答案：B17.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C19.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A22.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D23.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生...