2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:低于现值10%C:高于现值10%D:高于现值20%答案：D3.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:三顾茅庐C:买椟还珠D:刻舟求剑答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:20D:15答案：A6.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:知识管理C:实践机会D:工作环境答案：B7.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C9.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:质量管理体系C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：A10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:工会的受益点C:双方的谈判力量大小D:雇主的受益点答案：C11.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TATD:MBTI答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:部门职责D:工作说明书答案：D13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C15.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:退休D:主动辞职答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要素C:必然结果D:必然要求答案：C18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：C19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:保障目标答案：A20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源管理B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源答案：D21.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：D22.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C23.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D24.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管...