2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:半数以上D:45355答案：B2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面谈答案：D3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:主体D:客体答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:10万元C:15万元D:5万元答案：D6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A7.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:客观内容C:学习成绩D:主观内容专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训项目设计费D:培训教室租赁费答案：D9.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A11.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B17.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:高层管理者D:部门主管答案：B18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:57人C:126人D:63人答案：A19.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.考量员工个人特质的效标属于()...