专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案：B2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:权力义务D:智力成果答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B5.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：D6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:及时性D:适应性答案：A7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:④⑤②③①答案：B9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:角色扮演法C:事件过程法D:一揽子事件法答案：D11.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训项目评估规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发战略规划答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.8C:0.75D:0.95答案：A13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:赫垂D:明茨伯格答案：B14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B15.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:民为邦本,本固宁答案：C17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:综合座谈C:电话调查D:面谈观察答案：A19.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评标准设计答案：A20.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D21.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参...
