2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月底考评C:年度考评D:季度考评答案：C3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:创新型C:廉价型D:运作型答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:发散思维D:逆向思维答案：C5.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:年龄D:种族答案：A6.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D7.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C9.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：C10.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作业绩C:工作经验D:工作技能答案：B11.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B13.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案：A14.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:情景模拟C:人事档案D:志向和兴趣调查答案：D15.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:多样性战略C:防御性战略D:扭转型战略专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：B17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:财务指标D:内部指标答案：A18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业人力资本是全体员工实际投入...