专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D3.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、审慎、勤勉答案：D5.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：C6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:合法性D:延迟性答案：B9.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:成对比较法D:评价中心法答案：B11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D12.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:权威型D:从众型答案：D13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：A14.()的因素是保健因子。A:成就感B:更多的责任C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:企业专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队答案：A16.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTIC:GATD:COPS答案：D17.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略目标子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：B18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:J模式D:S模式答案：B19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:试题对被试能力影响较大C:评分比较容易D:所需费用较低答案：B21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以...
