2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:政府购买C:产业消费D:个人消费答案：D2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:愈大C:不确定??D:愈小答案：D3.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:公共机构C:行政机构D:司法机构答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C5.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:流动性C:多维性D:动态性答案：D7.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度?C:民主管理制度D:劳动合同答案：A9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：A10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:计时工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:找几个猛士恐吓Q某C:放弃要钱D:请讨债公司解决专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:6000C:4500D:7500答案：B13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:30小时C:20小时D:40小时答案：A14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A15.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1.5B:3C:2D:1.25答案：A16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:档案筛选C:校园招聘D:熟人推荐答案：C17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:实地调查法C:数据累积法D:现场记录法答案：B18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国内生产总值B:总供给C:总需求D:国民净收入答案：B20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:在职培训成本C:人力资源管理费用D:人力资源费用答案：B21.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体...