专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：A2.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D3.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:全体员工D:企业领导者答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:经济效益分析法答案：A5.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:时髦新潮C:朴素大方D:突出个性答案：C7.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:权力系统C:职能化系统D:命令系统答案：B8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理B:结果C:生理D:行为答案：A9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:YD:M答案：D10.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:利润率D:客户满意度答案：A11.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造性想象答案：A12.(2018年5月)员工培训模型不包括()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C14.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：D16.团体劳动争议的主体不包括（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者个人B:工会组织C:用人单位D:雇主组织答案：A17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处理方案D:综合应急方案答案：D18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:单一的高工资模式D:较高的工资加奖金模式答案：A19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D21.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:YC:GD:S答案：C22.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:对指标完成情况打分的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：A23.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公...
