专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案参考第I部分单选题（50题）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.5B:0.2C:0.4D:0.3答案：B2.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的收集C:信息的传输D:信息的检索答案：B3.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:学校学籍管理部门答案：C5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D6.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待?C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:登门说明，让邻居注意答案：C8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的方法答案：D9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:大于0.4C:在0.2～0.4之间D:小于0.2答案：D10.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：C11.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业经营绩效改进的程度C:企业运营成本降低的程度专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新知识新技能掌握的程度答案：C12.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:考核材料C:工作变动D:履历材料答案：D13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：B14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：C15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:专业专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:智力D:产业答案：C16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:内部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招募答案：A17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:内部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：B18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:采用适当的核算方法C:正确划分各种费用的界限D:加强费用开支的审核和控制答案：A19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受外部影响大B:利用特定设施C:组织较为困难，且费用较大D:培训形式单一答案：C20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资...
