专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典型题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:岗等C:职门D:职组答案：D3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:相关性D:价值性答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38261D:38108答案：D6.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D7.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收入循环D:收支循环答案：C9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：B11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:跟随型政策D:领先型政策答案：A12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:相关分析D:测评时间答案：B13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:法律规范D:经济关系答案：A15.培训规划的主要内容不包括()。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：A16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:10D:5答案：C19.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖励性调整C:效益性调整D:...
