专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（能力提升）第I部分单选题（50题）1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A2.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动定额C:计件单价D:劳动生产率答案：D3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业环境C:企业战略目标D:员工素质答案：D6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:人事测评D:生理测量答案：B7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:基本要求是体现成年人的认知规律C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:初次效应C:近期效应D:后维效应答案：A10.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：A11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:反馈功能好D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：B15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:基层员工D:管理人员专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D17.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:标准误差D:偏紧误差答案：B19.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权责差异原理答案：A20.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C21.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:关键事件法答案：B22.无领导小组...
