2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:不确定D:愈小答案：D2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.4D:0.3答案：B3.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：A5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位的任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:间接回报B:外部回报C:内部回报D:直接回报答案：C9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：A13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：A14.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资率D:最低工资额答案：C15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:访谈法C:抽样调查法D:网络调查法答案：C17.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B19.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:等距量表C:差异量表D:比率量表答案：C20.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B22.下列关于人力资源预测方法的说法...