2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差答案：D3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:企业员工D:总工程师答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:经验预测法答案：D5.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C6.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：B7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：C10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：D13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.2D:0.4答案：C15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:四年计划D:二年计划答案：B17.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D19.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练...