2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动法律制度D:劳动合同答案：A2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:利润分成C:其他补贴D:员工福利答案：B5.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：A6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D7.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:分散D:集中答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长答案：A11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:感觉D:认知答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:接受单位D:形式上的雇主答案：B14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:相关性C:普遍性D:价值性答案：C17.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B19.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:增强职工凝聚力C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争...