2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS09000C:SA8000D:IS014000答案：C2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更了解企业及员工情况C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：A5.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：D6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:国际劳动宪章C:企业社会责任国际标准D:社会责任指南答案：D7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:基本信息D:问卷说明专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C9.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C10.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D11.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:职业能力C:职业人格D:学业成就答案：B13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A14.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:频次选拔法C:回归分析法D:专家评分法答案：D17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：D19.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：A21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:0.5C:1D:2答案：D22.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：A23.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿...