专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D2.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:技术C:能力D:奖励答案：A3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:半数以上D:45355答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作满意度C:工作态度D:工作绩效答案：B6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:责任C:关系D:成果答案：D7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：C10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:破损率D:产品产量专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:氛围积极向上，处于初创期答案：B13.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:等级重叠答案：D15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律关系答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:技术性D:强制性答案：D17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B21.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:晕轮效应D:近因效应答案：C22.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C23.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因专业精品山东省济南市企业人力资源...
