专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）第I部分单选题（50题）1.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:医疗保险属于非货币性薪酬C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：A2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:无发展C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:核心福利项目可以随意选择D:每个员工都有福利限额答案：C5.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:组织机构C:集团战略D:管控基础答案：D6.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:学习能力C:自我效能D:培训动机答案：C7.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：B9.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：A10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:5日答案：D12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D13.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:绩效管理制度D:结果反馈体系答案：D14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:直线型D:自我中心型答案：B15.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：A17.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:M型D:U型答案：B18.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:2~3年C:3~5年D:I~2年答案：C19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:被动离职率专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工留存率D:员工辞退率答案：C20.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高...
