专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合题）第I部分单选题（50题）1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，复杂）C:（动态，简单）D:（稳态，简单）答案：B2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D3.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:质量标准D:对培训的满意度答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:子公司和母公司C:模拟分权D:多维立体答案：A6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45305D:45301答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:劳动保护的规定D:安全生产的规定答案：B9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职门D:职系答案：B11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B14.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:压缩级别D:能力提高答案：C15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:养老保险答案：A18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:注重运用先进科技手段C:讲究方式策略D:深藏不露答案：C19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险制度答案：D21.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:结构化面试D:案例分析答案：C22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时...
