2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【易错题】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:技能开发D:创新能力答案：D2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:60D:45答案：A5.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:③④②①答案：B6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：A7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:资料的结构C:课程时间长度D:课程目标和内容专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C9.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:45296专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规答案：B13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:撰写培训规划方案C:培训规划的研讨与修正D:提出培训规划的需求答案：D17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：C19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:企业集体谈...