2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全往年题考VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全往年题考第I部分单选题（50题）1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：B2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:840C:420D:168答案：B3.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:明确性与具体性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关性与有效性答案：B4.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体所得不能使经济收入答案：D5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：A6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、工资、利润B:地租、利润、工资、利息C:地租、工资、利息、利润D:地租、利息、利润、工资答案：C7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增强员工职业稳定性D:提高员工的职业素质答案：D8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序D:不会出现积压等待归档的资料答案：C9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:职务分类D:招聘目的答案：B10.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为规范专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:活动规范D:行为准则答案：C12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：C13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:公平性D:多维性答案：C14.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：B15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非经济性福利C:经济性福利D:补充福利答案：B16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:身高170cm以上C:视觉灵敏度D:颜色辨别能力答案：B18.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:科技手段D:经济手段?答案：C19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...