2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D2.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D3.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B5.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:绝不能违背上司的意愿C:干一行，专一行D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：C6.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D7.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D8.选项中属于静态薪酬的是（）。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本薪酬B:福利C:绩效薪酬D:奖金答案：A9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C10.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：A13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:层次性C:专业性D:综合性答案：A14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:④③②①C:②①③④D:②④①③答案：D17.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:发展人D:约束人答案：D18.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A19.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试团队D:面试评估答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C21.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系...