2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：B2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：B3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从大专院校聘请教师C:从内部开发教师资源D:聘请企业外部培训师答案：C5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A6.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:形式上的雇主答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:佣金制D:提成工资制答案：A13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:15C:5D:10答案：B15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:感到很失落专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找经理说道说道D:分析原因，改进工作答案：D16.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:公开C:记名D:自愿答案：A17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：B18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:3答案：D20.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:5日内D:15日内答案：D21.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：B22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B...