专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析C:人员与绩效分析D:岗位与薪酬分析答案：D5.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:在职培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本答案：C6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：C12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:计算机模型法答案：B13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：A14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C15.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:原材料费用D:人工费用答案：B17.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:补充保险实施答案：A18.关键绩效指标可以分为数量指标...
